#MotivaenSalud post colaborativo junto a @soriano_p

Después de las vacaciones Navideñas y el comienzo de un nuevo año cuesta arrancar de nuevo con los nuevos proyectos, retomar los que tenemos en marcha o volver a la rutina de turnos y de nuestro día a día. Pero de repente llega Pedro Soriano y lanza un Tweet que anuncia que va a lanzar una entrada sobre motivación en salud, anima a participar como siempre a través del hashtag #motivaensalud y entonces las redes se llenan de excelentes propuestas que merecen la pena ser compartidas para leerlas como un mantra durante todo el año, porque queridos compañeros: nos toca pasar a la acción que de motivación vamos sobrados. 

La entrada que publicó Pedro bajo el título: «La Motivación: ¿la poción mágica de la sanidad?» merece ser leída con calma y detenimiento, tampoco os perdáis los comentarios aportados a la entrada, y como el lema y filosofía de Pedro es «juntos sumamos más», invitó a todos a participar en las redes a través del hashtag #motivaensalud y se generó una conversación enriquecedora, con frases y realidades de nuestro día a día que sin duda dan las claves de las líneas de trabajo a seguir para este año. En esta entrada quiero compartir el resumen como siempre de todo lo compartido, porque «lo que no se comparte se pierde», y este es mi lema. 

Foto de la entrada de @soriano_p

#MotivaenSalud

• Expectativas vs visión estrategia vs canales de comunicación vs rol clásico.Libertad para desarrollar, escucha y apoyo
• Siempre existen actores a los que le interesa que todo siga igual. La incentivación como desarrollo y oportunidades
• Ideal: alinear visión estratégica y oportunidades/proyectos. Ej: investigación en cuidados y su implementación para mejorar práctica
• Hacer participar a profesionales en procesos que determinan los resultados en su unidad.Las ideas no salen siempre de arriba.
• Ser flexibles de mente, no desmotivar a quien quiera impulsar la profesión, no criticar y apoyar iniciativas»
• Falta d proyectos y formación, falta d liderazgo, actitudes directivas no participativas, no equipo
• La plaza, los años no deberían influir negativamente en #motivaensalud NO! ACTITUDES frente a la vida y la profesión VALORES
• Ejemplo: llevo 28 años vinculado a la sanidad pública y me siento tan o más motivado que primer día. Mucho por hacer
• Motivaciones extrínsecas que deben potenciar las intrínsecas, que son las que realmente nos mueven #AgentesFacilitadores
•  Motivar lleva implícito acción, libertad de movimientos, sin cortar las alas. Hay que dejar hacer, dar oportunidad a brillar
•  La buena práctica clínica sólo se motiva «promocionando» a la gestión. se pierde un buen clínico y se genera un mal gestor
• Crear equipos, motivar, liderar, debería estar dentro sistema
• Los #AgentesFacilitadores son la clave de #MotivaenSalud y aunque la motivación es interna.Los factores externos influyen bastante
• Tenemos que encontrar la motivación en nosotros mismos, escuchándonos y enfocándonos a lo que nos satisfaga, trabajaremos mejor
• El entorno no debe poner dificultades, barreras cero tanto a nivel asistencial como invetigador
• La motivación es como una chispa que salta entre dos cables: capaz de iluminar fugazmente o bien incendiar todo a su alrededor
• La motivación es clave pero las metas las pones tu
• Primera herramienta para conseguir tu objetivo. Siempre habrá quien te ponga trabas. Tu motivación las superará.
• Potenciar proyectos e ideas, encontrar equilibrio entre lo que damos y el apoyo y reconocimiento de las organizaciones
• Motivado se viene de casa, el gestor no debe desmotivar
• Gestores no desmotivar: apoyar ideas, vengan de quien venga, porque de ahí nacen grandes proyectos
• Como paciente mi conclusión y según mi vivencia es que un profesional motivado contagia esa motivación al paciente.
• El motivado fluctúa según entorno, pero puede seguir comprometido. Retener esa actitud proclive al cambio es cosa del gestor
• La gente tóxica no #motivaensalud hay que saber rodearse de agentes incentivadores, y tú debes ser el motor principal. Por y para los demás
• El problema es igual que en investigación: «no investigo porque no me motivan» el sanitario debe estar motivado siempre
• Difícil trabajar en investigación cuando tu tiempo laboral es 95% asistencial y burocrático
• Debemos buscar cauces alternativos para motivarnos, nadar a contracorriente cansa
• Importante como mínimo no desmotivar, no dificultar, más bien facilitar, ayudar, apoyar, reforzar, reconocer, hacer partícipe…
• Tener plaza fija debe ser sinónimo de cambiar las cosas desde la estabilidad y preparar el camino para los que no la tienen
• Para motivar y motivarse hay que tener objetivos claros, ¿ los tenemos los sanitarios?¿empezamos por ahí?
• Para #motivaenSalud en imprescidible hacer aquello que te guste o hacer que te guste lo que haces
• Más que pérdida de motivación creo que la mayoría de las veces es que la brújula apunta hacia otros caminos más gratificantes
• #motivaenSalud y inyéctate cada día fantasía, perdona, aprecia, agradece, celebra, diviértete, simplifica, imagina, mímate, comparte, regala
• La motivación puede depender de uno mismo, sí. Pero no me diréis que muchísimas veces las trabas que nos ponen no son sinsentido
• Creo #MotivaenSalud no es estado Zen #happy reivindico la parte positiva de la «queja», ayuda a revisar, construir y mejorar
• Disfruta de lo que haces transmitiendo a los demás: escuchar, aprender, enseñar, colaborar, empatizar, reconocer, elogiar
•  La motivación forma parte de la volición en la que también se incluyen los valores e intereses de las personas
• La motivación es una necesidad intrínseca de actuar, elegimos conscientemente qué hacer en base a valores e intereses

Este es el resumen de lo compartido a través del hashtag y estos son algunos tuits que han sido muy compartidos, el Storify de #motivaensalud aquí.

"Ser flexibles de mente, no desmotivar a quien quiera impulsar la profesión, no criticar y apoyar iniciativas" #MotivaenSalud pic.twitter.com/0tkdhirUHJ

— Teresa Pérez (@DUEdevocacion) January 8, 2017

El mejor decálogo que me he encontrado en mi vida. Vía @joancmarch
#motivaensalud #AntiAmargura pic.twitter.com/ztXKAnxo8C

— enfermeropaliativero (@enfermeroinnova) January 9, 2017

Yo sé en que grupo de personas quiero estar y tú? #motivaensalud pic.twitter.com/RiZECNoxMk

— Lorena Villa (@lore_efyc) January 8, 2017

Importante como mínimo NO DESMOTIVAR NO dificultar. En + FACILITAR ayudar apoyar reforzar reconocer comunicar hacer partícipe #motivaensalud pic.twitter.com/Flo0g7Wcuq

— joan carles march (@joancmarch) January 8, 2017

De todas formas "sus digo": ⚪️Tenemos #motivación por encima de nuestras posibilidades y nos falta más acción #motivaensalud #alturrón

— Serafín Fernández (@SerafinCuidando) January 8, 2017

Imágenes #MotivaenSalud en Pinterest

Con todas las imágenes y frases motivadoras compartidas a través del hashtag he creado un tablero de Pinterest al que podamos recurrir para cuando necesitemos una dosis de motivación, me encanta Pinterest y este es otro de los usos que podemos darle. El enlace del tablero #MotivaenSalud aquí.

Potenciar proyectos e ideas, dejando a las personas evolucionar, aprender y equivocarse, sería mucho más beneficioso para el sistema sanitario. Nosotros ya sabemos cuáles son nuestros deberes dentro de nuestro turno de trabajo, conocemos los límites, ¿pero podemos salirnos fuera de ellos? ¿Tenemos margen? Ahí es dónde se debería potenciar el liderazgo en sanidad. Avanzar en proyectos que el propio personal elija y salga de su propia mente, por lo que nos aseguramos esa motivación por mejorar y cambiar las cosas. Estoy seguro que en la mayoría, se ofrecería una mejora en la calidad de la atención prestada a los pacientes recargando esa motivación que teníamos guardada en nuestro interior. Y lo más importante, lo transmitiríamos a nuestros compañeros. ( de la entrada de Pedro Soriano)

Juntos sumamos más: post colaborativo junto a Pedro Soriano

Cuando me puse a recopilar los tuits de #motivaensalud y elaboré el Storify del mismo escribí a Pedro para decirle si quería utilizarlo para su entrada que sabía que él quería hacer sobre este tema ya que en las redes se estaba pidiendo resumen de esta iniciativa. Y enseguida surgió la idea de hacer esta entrada de manera colaborativa, cada uno aportando su parte porque se trata de sumar entre todos: y esta si que es la magia de la sanidad. 

Pedro ha recopilado todos los datos referentes al hashtag #MotivaenSalud que tenéis en las siguientes imágenes y no os perdáis la sorpresa final de esta entrada.

Y la sorpresa que Pedro nos regala es este fantástico vídeo donde explica esta iniciativa y da las gracias a todos por participar: eres único Pedro, una imagen y tu voz valen más que todas estas palabras que yo he escrito en esta entrada. GRACIAS por lanzar estas iniciativas que motivan, crean debate, nos hacen compartir, pensar, debatir y nos acerca más hacia nuestro objetivo principal: LAS PERSONAS.